Học thuyết “at will employment tại Hoa Kỳ

Theo Luật lao động Hoa Kỳ, quan hệ lao động tự nguyện (at-will employment) có nội dung quy định về việc người lao động và người sử dụng lao động tại toàn bộ các bang thuộc lãnh thổ Hoa Kỳ (ngoại trừ bang Montana) đều có quyền chấm dứt quan hệ lao động một cách bình đẳng mà không phải chịu bất cứ ràng buộc về mặt pháp lý nào (ngoại trừ các hành vi chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm điều cấm của pháp luật).

Trong luật lao động Hoa Kỳ , quan hệ lao động tự nguyện (hay “việc làm theo ý muốn”) là khả năng của người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động nhân viên vì bất kỳ lý do gì (nghĩa là không cần phải đưa ra ” lý do chính đáng ” để chấm dứt hợp đồng ), và không cần cảnh báo (thông báo trước),  miễn là lý do đó là không bất hợp pháp (ví dụ: sa thải vì giới tính, khuynh hướng tình dục, chủng tộc, tôn giáo hoặc tình trạng khuyết tật của nhân viên). Khi một nhân viên được thừa nhận là được thuê “theo ý muốn”, tòa án sẽ từ chối mọi yêu cầu bồi thường thiệt hại do sa thải của nhân viên đó. Quy tắc này được những người đề xướng biện minh trên cơ sở rằng nhân viên có thể có quyền nghỉ việc tương tự mà không cần lý do hoặc cảnh báo. Hành vi này bị coi là bất công bởi những người coi mối quan hệ việc làm được đặc trưng bởi sự bất bình đẳng về quyền thương lượng . 

Tại 49 tiểu bang của Hoa Kỳ, việc làm được cho là theo ý muốn nếu không có thỏa thuận việc làm rõ ràng hay ngụ ý nào nêu rõ cách khác. Ngoại lệ duy nhất là Montana, thường yêu cầu người sử dụng lao động phải có lý do chính đáng để sa thải nhân viên đã vượt qua thời gian thử việc.Hầu hết các quốc gia trên thế giới đều cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên chỉ vì lý do chính đáng. Một số lý do được đưa ra để chúng tôi duy trì giả định theo ý muốn bao gồm sự tôn trọng quyền tự do hợp đồng, sự tôn trọng của người sử dụng lao động và niềm tin rằng cả người sử dụng lao động và người lao động đều ủng hộ mối quan hệ việc làm theo ý muốn hơn là đảm bảo việc làm.

Mặc dù việc làm theo ý muốn cho phép người lao động và người sử dụng lao động chấm dứt các mối quan hệ công việc một cách tự do hơn, nhưng người sử dụng lao động vẫn phải hành động với ‘thiện chí và giao dịch công bằng’ (good faith and fair dealing). Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động không thể chấm dứt các thỏa thuận theo ý muốn để tránh phải trả lương hoặc cung cấp phúc lợi.

5 lợi ích của việc làm theo ý muốn:

1. Tập trung vào thành tích và kỹ năng

Các công việc theo hợp đồng thường dựa trên cơ sở tăng lương và thăng tiến dựa trên thâm niên hoặc một bộ quy tắc hoặc chính sách được thương lượng. Hệ thống này thường có lợi nhất cho những người có nhiều kinh nghiệm hoặc lịch sử lâu dài với một công ty. Tuy nhiên, thỏa thuận làm việc theo ý muốn không sử dụng các công cụ thương lượng tập thể. Thay vào đó, họ thăng chức cho nhân viên dựa trên thành tích, hành động và hiệu quả công việc tổng thể của họ.Điều này giúp mọi người có cơ hội thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp. Nếu bạn có kỹ năng tốt nhưng không có thâm niên, việc làm theo ý muốn có thể là một lựa chọn tốt để bạn cân nhắc nếu bạn đang muốn nâng cao chức danh chuyên môn hoặc mức lương.

2. Khả năng có việc làm

Bởi vì việc làm theo ý muốn giúp người sử dụng lao động và nhân viên dễ dàng kết thúc mối quan hệ công việc một cách tự do hơn, nên các công ty thực hiện kiểu sắp xếp này có thể có nhiều việc làm hơn vào bất kỳ thời điểm nào. Nếu bạn đang muốn tích lũy kinh nghiệm trong ngành hoặc cần tìm việc làm nhanh chóng, việc tìm kiếm một công ty cung cấp việc làm theo ý muốn có thể có lợi.

3. Không có phí hoặc lệ phí công đoàn

Một số vị trí mang lại sự đảm bảo công việc cao hơn, chẳng hạn như công việc trong công đoàn, cũng có thể đi kèm với mức giá. Tùy thuộc vào ngành, phí thành viên công đoàn có thể được tính hàng tháng hoặc hàng năm và cũng có thể có các khoản phí khác liên quan đến loại công việc này. Mặc dù những nhân viên tự nguyện không nhận được lợi ích từ thương lượng tập thể và đại diện công đoàn nhưng họ cũng không phải trả tiền cho việc đó. Điều này có thể dẫn đến việc tiền lương của bạn bị khấu trừ ít hơn và có nhiều tiền hơn trong túi của bạn.

4. Ít nguy cơ đình công hoặc đình công hơn

Đình công hoặc đình công là một tuyên bố nhóm, trong đó một số lượng lớn nhân viên đồng loạt nghỉ việc hoặc từ chối làm việc để thương lượng các yêu cầu. Tuyên bố này là điển hình của lao động có công đoàn, và mặc dù nó có thể mang lại lợi ích cho tương lai của tập thể nhưng nó có thể gây trở ngại lớn cho cuộc sống của từng cá nhân.Khi đình công, mọi người không được trả lương từ người sử dụng lao động và có nguy cơ bị thay thế bởi những người lao động khác. Nếu hoàn cảnh cá nhân đòi hỏi bạn phải có mức lương ổn định, bạn có thể cân nhắc việc làm theo ý muốn.

5. Tự do nghề nghiệp

Là một nhân viên theo ý muốn, bạn không bị ràng buộc bởi những giới hạn của hợp đồng lao động tiêu chuẩn. Nếu bạn tìm thấy một công việc khác mà bạn quan tâm hơn hoặc một cơ hội duy nhất xuất hiện, bạn có thể dễ dàng kết thúc hợp đồng lao động của mình. Mặc dù việc thông báo cho người sử dụng lao động của bạn là điều lịch sự nhưng bạn không cần phải thông báo trước hoặc nêu lý do nghỉ việc nếu bạn làm việc với tư cách là nhân viên theo ý muốn.Nếu bạn đang cân nhắc việc nâng cao trình độ học vấn, đi du lịch hoặc làm việc cho một tổ chức tình nguyện, bạn có thể thấy rằng công việc theo ý muốn là lý tưởng dành cho mình. Bạn cũng có thể cân nhắc kiểu sắp xếp công việc này nếu bạn là người mới bắt đầu làm nghề và không chắc chắn liệu mình muốn cam kết lâu dài hay muốn tự do cam kết với người sử dụng lao động khác dễ dàng hơn.

Nhược điểm của việc làm theo ý muốn

1. Ít đảm bảo việc làm hơn

Mặc dù việc làm theo ý muốn cho phép mọi người rời bỏ công việc của họ mà không cần thông báo trước và tương đối dễ dàng, nhưng điều ngược lại cũng đúng. Trong tình huống này, người sử dụng lao động không phải thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động, điều này dẫn đến ít có được sự đảm bảo về công việc. Điều này có thể dẫn đến cảm giác căng thẳng trong công việc và đưa ra những quyết định dè dặt trong cuộc sống cá nhân.

2. Ít tinh thần đồng đội và tình đồng chí

Lý tưởng nhất là các thành viên trong bộ phận nên hoạt động như một đội. Sự phối hợp, giao tiếp và cộng tác thường mang lại hiệu suất cao hơn và nhiều ý tưởng sáng tạo hơn. Đôi khi chính sách việc làm theo ý muốn có thể khiến mọi người lo sợ mất việc làm. Điều này có thể dẫn đến ít tinh thần đồng đội và tình đồng chí hơn, đồng thời nó có thể tạo ra một môi trường trong đó mọi người làm việc vì lợi ích của bản thân thay vì nhóm hoặc tổ chức.

3. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao hơn

Tỷ lệ luân chuyển nhân viên là tốc độ mọi người rời bỏ công ty. Bản chất của việc làm theo ý muốn dẫn đến tỷ lệ thôi việc cao. Tỷ lệ luân chuyển nhân viên không cân xứng có thể gây ra năng suất thấp và cũng có thể tác động tiêu cực đến văn hóa công ty và sự hài lòng trong công việc.Đọc thêm: Chi phí thay đổi nhân sự thực sự khi mất nhân viên (Và các cách để giữ chân nhiều nhân tài hơn)

4. Ít được bảo vệ hơn

Mặc dù mức độ tự do tăng lên khi làm việc không có hợp đồng nhưng cũng có ít sự bảo vệ hơn. Khi làm việc với tư cách là một nhân viên theo ý muốn, bạn được bảo vệ bởi chính sách công, nhưng bạn không có những biện pháp bảo vệ riêng tư giống như những người lao động thuộc công đoàn hoặc nhân viên hợp đồng.

5. Ít minh bạch hơn

Sự minh bạch tại nơi làm việc đề cập đến sự dễ dàng trong giao tiếp trung thực nói chung giữa nhân viên và người sử dụng lao động của họ. Đôi khi, làm việc như một nhân viên theo ý muốn không có tác động tiêu cực. Tuy nhiên, trong những tình huống mà tỷ lệ thôi việc cao, tình đồng chí thấp và có ít sự đảm bảo về công việc, nhân viên có thể cảm thấy lo lắng về việc giữ được việc làm. Điều này có thể dẫn đến một môi trường làm việc tồi tệ, trong đó mọi người không cảm thấy thoải mái hoặc cởi mở khi nói chuyện với sếp hoặc người giám sát về những khó khăn mà họ có thể gặp phải.