Tài liệu nghiên cứu

Bài viết đã được sự đồng ý đăng tải của tác giả ThS. NCS. PHAN THỊ LIÊN* & PGS. TS. NGUYỄN HỮU CHÍ Tạp chí Dân chủ và Pháp luật, Kỳ 1 (446) – tháng 2/2026, tr. 68-78 Tóm tắt: Bảo đảm quyền việc làm cho người khuyết tật là…

Nguyên tắc dubio “DUBIO PRO OPERARIO” trong pháp luật lao động Trong một xã hội hiện đại, nơi mà quyền con người và công lý ngày càng được đề cao, pháp luật đóng vai trò không thể thiếu trong việc điều tiết các quan hệ xã hội, đặc biệt là…

“Nguyên tắc ‘The Primacy of Fact’: Vũ khí mới bảo vệ người lao động trong nền kinh tế Gig” I. Bối cảnh hình thành nguyên tắc Trong bối cảnh toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng, cùng với sự phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng của các mô hình…

Quyền ngắt kết nối – Cuộc cách mạng giúp người lao động thoát khỏi ‘xiềng xích’ công việc 24/7 Quyền ngắt kết nối của người lao động là thuật ngữ mới xuất hiện trong lĩnh vực luật lao động và quản trị nhân sự, phản ánh nhu cầu cấp thiết…

  Khái quát chung về trí tuệ nhân tạo và những tác động của trí tuệ nhân tạo tới pháp luật lao động Khái quát chung về trí tuệ nhân tạo Lịch sử của trí tuệ nhân tạo (Artificial intelligence- AI ) bắt đầu từ thời cổ đại với những huyền thoại, câu chuyện…

            Tranh chấp về bảo hiểm xã hội  là dạng tranh chấp phổ biến nhưng rất đa dạng, phức tạp. Vì vậy, việc giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội trên thực tế gặp khá nhiều khó khăn đối với cả các bên tranh chấp và các chủ…

Tóm tắt: Chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) là sự kiện pháp lý quan trọng, dẫn tới việc chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Nó không chỉ ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập của NLĐ mà…

Bài viết được thực hiện bởi TS Hoàng Kim Khuyên, Phó trưởng phòng Pháp luật Kinh tế, Viện Nhà nước và Pháp Luật, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam Hiện nay, ở Việt Nam, trong hệ thống chính sách, pháp luật về phát triển nguồn nhân lực…