Câu hỏi thường gặp
?Người sử dụng lao động quy định trả lương tháng cho người lao động theo Hợp đồng lao động (người lao động làm đủ 26 công mỗi tháng thì được hưởng đủ lương theo Hợp đồng lao động). Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày (thấp hơn mức lương trên hợp đồng lao động) như vậy có đúng không?
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thoả thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.Tiền lương được trả cho người lao động động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ.Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày là đúng theo quy định của pháp luật.Căn cứ khoản 2 Điều 91, khoản 1 Điều 95 BLLĐ. Điểm a, a1 khoản 1 Điều 54 Nghị đ
?Người sử dụng lao động quy định trả lương tháng cho người lao động theo Hợp đồng lao động (người lao động làm đủ 26 công mỗi tháng thì được hưởng đủ lương theo Hợp đồng lao động). Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày (thấp hơn mức lương trên hợp đồng lao động) như vậy có đúng không?
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thoả thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.Tiền lương được trả cho người lao động động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ.Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày là đúng theo quy định của pháp luật.Căn cứ khoản 2 Điều 91, khoản 1 Điều 95 BLLĐ. Điểm a, a1 khoản 1 Điều 54 Nghị đ
?Người sử dụng lao động quy định trả lương tháng cho người lao động theo Hợp đồng lao động (người lao động làm đủ 26 công mỗi tháng thì được hưởng đủ lương theo Hợp đồng lao động). Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày (thấp hơn mức lương trên hợp đồng lao động) như vậy có đúng không?
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thoả thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.Tiền lương được trả cho người lao động động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ.Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày là đúng theo quy định của pháp luật.Căn cứ khoản 2 Điều 91, khoản 1 Điều 95 BLLĐ. Điểm a, a1 khoản 1 Điều 54 Nghị đ
?Người sử dụng lao động quy định trả lương tháng cho người lao động theo Hợp đồng lao động (người lao động làm đủ 26 công mỗi tháng thì được hưởng đủ lương theo Hợp đồng lao động). Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày (thấp hơn mức lương trên hợp đồng lao động) như vậy có đúng không?
Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thoả thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.Tiền lương được trả cho người lao động động hưởng lương theo thời gian, căn cứ vào thời gian làm việc theo tháng, tuần, ngày, giờ.Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc. Trong trường hợp Tháng hai chỉ có 24 ngày làm việc, công ty chỉ trả lương 24 ngày là đúng theo quy định của pháp luật.Căn cứ khoản 2 Điều 91, khoản 1 Điều 95 BLLĐ. Điểm a, a1 khoản 1 Điều 54 Nghị đ