Luật Lao Động Việt Nam

Đặt vấn đề Trong môi trường làm việc hiện nay, doanh nghiệp không chỉ theo đuổi mục tiêu lợi nhuận mà còn phải xây dựng một nền văn hóa liêm chính, an toàn và tôn trọng con người. Khi quy mô hoạt động lớn hơn và chuỗi quy trình phức…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh, nhu cầu đào tạo tại chỗ để đáp ứng tiêu chuẩn kỹ năng nghề ngày càng trở nên thiết yếu đối với doanh nghiệp. Pháp luật hiện hành đã thiết lập khung điều chỉnh tương đối đầy…

Đặt vấn đề Trong quan hệ lao động, chấm dứt hợp đồng lao động là tình huống không thể tránh khỏi khi thị trường biến động, doanh nghiệp tái cấu trúc hoặc khi các bên thay đổi nhu cầu sử dụng lao động. Pháp luật hiện hành thiết lập hai…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh sản xuất, kinh doanh thường xuyên chịu tác động của sự cố kỹ thuật, đứt gãy chuỗi cung ứng, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm hoặc yêu cầu tạm dừng hoạt động của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, tình huống…

Đặt vấn đề Cho thuê lại lao động xuất hiện như một phương thức tổ chức nhân sự linh hoạt trong bối cảnh cạnh tranh và biến động nhu cầu lao động ngày càng lớn. Mô hình này hình thành quan hệ ba bên với sự tách bạch giữa chủ…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh sản xuất công nghiệp, logistics, dịch vụ y tế, an ninh – an toàn và kinh tế nền tảng vận hành 24/7, tổ chức ca kíp, đặc biệt là ca đêm, đã trở thành cấu phần thường xuyên của quan hệ lao động. Việc…

Đặt vấn đề An toàn, vệ sinh lao động là nền tảng của một quan hệ lao động văn minh, là điều kiện để người lao động làm việc bền vững và doanh nghiệp phát triển dài hạn. Khung pháp luật hiện hành của Việt Nam đã tạo dựng một…

Đặt vấn đề Trong cấu trúc pháp luật lao động Việt Nam, quyền được làm việc an toàn và cơ chế bảo vệ người lao động trước các rủi ro nghề nghiệp không chỉ là một mục tiêu chính sách mà đã được hiến định hóa thành nghĩa vụ pháp…