Luật Lao Động Việt Nam

QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH Đặt vấn đề Trong quản trị nhân sự, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động vừa là công cụ điều…

Đặt vấn đề Trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động là một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhằm duy trì trật tự, nề nếp và hiệu quả hoạt động tại doanh nghiệp. Việc áp dụng kỷ luật lao động không chỉ thể hiện quyền quản…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh và nhu cầu dịch chuyển việc làm ngày càng lớn, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trở thành một cơ chế pháp lý trung tâm để bảo đảm quyền tự…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh quan hệ lao động biến động nhanh, một kênh trao đổi thông tin hai chiều, minh bạch và kịp thời giữa người sử dụng lao động và người lao động là điều kiện để ngăn ngừa tranh chấp và nâng cao hiệu quả quản…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam chuyển dịch mạnh mẽ và hội nhập sâu rộng, cơ chế thương lượng tập thể trở thành công cụ trung tâm để các bên trong quan hệ lao động tự thỏa thuận về điều kiện làm việc trên…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh quan hệ lao động ngày càng phức tạp và quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa diễn ra mạnh mẽ, đình công vừa là quyền tập thể chính đáng của người lao động, vừa là biện pháp trong chuỗi giải quyết tranh chấp…

Đặt vấn đề Chuyển đổi số, tự động hóa và tái cấu trúc dây chuyền sản xuất đang làm thay đổi sâu sắc nhu cầu kỹ năng và cơ cấu việc làm trong doanh nghiệp. Để dung hòa quyền tự do kinh doanh với quyền được bảo vệ việc làm…

Đặt vấn đề Trong cơ chế pháp lý lao động hiện hành, nội quy lao động là công cụ quản trị bắt buộc giúp chuyển hóa quy phạm pháp luật thành trật tự vận hành cụ thể của từng doanh nghiệp. Nội quy xác lập thước đo hành vi, quy…