Luật Lao Động Việt Nam

Ngày 1-10-2023, Tòa án Nhân dân tối cao đã công bố bảy án lệ mới, có hiệu lực từ ngày 1-11-2023. Án lệ là những quyết định của Tòa án Nhân dân tối cao về một vụ việc cụ thể, giúp làm rõ quy định còn có cách hiểu khác…

Ngày 25 tháng 04 năm 2022, Viện Kiểm sát nhân dân cấp cao tại thành phố Đà Nẵng ra thông báo rút kinh nghiệm số 27/TB-VC2-V3 về việc rút kinh nghiệm giải quyết án lao động về vụ án tranh chấp liên quan đến yêu cầu tuyên bố quyết định…

Thông qua công tác kiểm sát việc giải quyết theo thủ tục giám đốc thẩm đối với vụ án lao động, VKSND tối cao thông báo đến VKSND các cấp kinh nghiệm kiểm sát giải quyết vụ án lao động về “Đơn phương chấm dứt hợp lao động”. 1. Nội…

1. Cơ sở pháp lý Điều 128 Bộ luật lao động năm 2019 2. Căn cứ tiến hành tạm đình chỉ công việc Vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc…

Hành vi tự ý nghỉ việc của người lao động là hành vi vi phạm quy định về thời gian làm việc của người lao động.  Trong thời gian vừa quan, Ban quản trị website nhận được khá nhiều thắc mắc của các anh, chị nhân sự về xác định…

Ngày 20/7/2022, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn 308/CV-PC thông báo kết luận của Thứ trưởng Lê Văn Thành. Trong đó thống nhất cách giải thích/hướng dẫn về một số điểm của Bộ luật Lao động năm 2019, như: –…

Ngày 08/11/2022, Tòa án nhân dân tối cao ban hành Hướng dẫn 33/HD-VKSTC về nội dung cơ bản trong công tác kiểm sát việc giải quyết vụ án tranh chấp lao động cá nhân. 1. Tranh chấp lao động cá nhân là gì? Theo khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì…

Bài viết được thực hiện trong khuôn khổ Hội nghị Luật Lao động do Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam tổ chức năm 2023. Luật lao động và việc làm nên được sử dụng như một công cụ pháp lý để định hướng những thay đổi rõ ràng do…