Tiêu chuẩn lao động quốc tế về xoá bỏ lao động cưỡng bức

Lao động cưỡng bức là một trong những vi phạm nhân quyền nghiêm trọng nhất, đe dọa đến phẩm giá và tự do của con người. Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), lao động cưỡng bức là bất kỳ công việc hoặc dịch vụ nào mà một người bị ép buộc thực hiện dưới mối đe dọa của hình phạt và người đó không tự nguyện chấp nhận. Việc xóa bỏ lao động cưỡng bức không chỉ là một mục tiêu về mặt đạo đức mà còn là một yêu cầu cấp thiết để đảm bảo phát triển kinh tế và xã hội bền vững. ILO đã và đang triển khai nhiều nỗ lực toàn cầu để xóa bỏ hoàn toàn lao động cưỡng bức, bao gồm việc thúc đẩy các công ước quốc tế, triển khai các chương trình hành động, và tăng cường hợp tác quốc tế.

ILO đã xây dựng và thúc đẩy hai công ước chính nhằm xóa bỏ lao động cưỡng bức. Công ước số 29 về lao động cưỡng bức hoặc bắt buộc, được thông qua vào năm 1930, yêu cầu các quốc gia thành viên xóa bỏ mọi hình thức lao động cưỡng bức. Công ước này đặt nền móng cho việc nhận diện và loại bỏ các thực hành lao động cưỡng bức, đồng thời yêu cầu các quốc gia báo cáo về những tiến bộ trong việc thực thi công ước này.

Tiếp theo, Công ước số 105 về xóa bỏ lao động cưỡng bức, được thông qua vào năm 1957, nhấn mạnh việc loại bỏ lao động cưỡng bức không chỉ là một yêu cầu pháp lý mà còn là điều kiện cần thiết để đạt được sự phát triển xã hội và kinh tế. Công ước số 105 cấm sử dụng lao động cưỡng bức trong mọi hình thức, bao gồm cả việc sử dụng lao động cưỡng bức như một phương tiện kiểm soát chính trị, hình phạt cho các quan điểm hoặc hoạt động chính trị, hoặc như một biện pháp phân biệt đối xử.

Trân trọng giới thiệu với quý độc giả tài liệu: Dấu hiệu nhận biết về lao động cưỡng bức của Tổ chức lao động quốc tế

Download tài liệu tại đây: 15.lao động cưỡng bức