Mô hình làm việc truyền thống từ 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều là mô hình lỗi thời được các công đoàn lao động Mỹ phát minh lần đầu tiên vào thế kỷ 19. Khái niệm này trở nên phổ biến vào năm 1926 khi Henry Ford đưa ra chế…
Lao động cưỡng bức là một trong những vi phạm nhân quyền nghiêm trọng nhất, đe dọa đến phẩm giá và tự do của con người. Theo định nghĩa của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), lao động cưỡng bức là bất kỳ công việc hoặc dịch vụ nào…
Mạn đàm, nhân một ngày mưa gió, chờ khách tại quán cafe, Trước dịch Covid 19, tôi thường xuyên làm việc tại 1 khu working space tại đường Xuân Thuỷ thuộc quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội. Không gian đẹp, thuận tiện về giao thông, phục vụ mọi tiện ích,…
Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, hay còn gọi là thỏa thuận không cạnh tranh (non-compete agreement), là một loại hợp đồng phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại. Đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó…
Bình đẳng về cơ hội và sự đối xử trong việc làm và nghề nghiệp là một khía cạnh rất quan trọng của nguyên tắc chung về bình đẳng, hiện nay gần như được chấp thuận trên toàn thế giới. Đây là một trong những nguyên tắc cơ bản nhất…
Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đã và vẫn là vấn đề phổ biến trên toàn cầu. Tuy nhiên, những nỗ lực chống lại vấn đề này đã bị phân mảnh và thường thiếu bối cảnh. Để giải quyết vấn đề này, vào năm 2019, Tổ chức…
Quyền riêng tư của người lao động là một khía cạnh quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Với sự phát triển của công nghệ và sự tăng cường giám sát trong công việc, việc bảo vệ quyền riêng tư trở nên càng cần thiết hơn bao giờ…
Ngày 01/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 được điều chỉnh tăng 6%. Vì vậy, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh để phù…
Lan toả kiến thức – Kết nối cộng đồng – Phụng sự công lý.
Copyright © 2024 — Luatlaodong. All Rights Reserved.