Ngày 18/8/2023, Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao công bố Án lệ số 70/2023/AL được công bố theo Quyết định 364/QĐ-CA ngày 01/10/2023 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. Nguồn án lệ: Quyết định giám đốc thẩm số 06/2022/LĐ-GĐT ngày 26/9/2022 của Tòa án…
Trong quá trình hội nhập sâu rộng và tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, nhiều vấn đề đặt ra về hệ thống thể chế thiết chế bộ máy về quan hệ quan động cần giải quyết trong đó có hoàn thiện hệ thống giải…
Bài đăng trên Tạp chí Pháp luật và Phát triển, số 11 năm 2023. Tóm tắt: Đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là một chủ trương lớn nhằm giải quyết việc làm bền vững trong bối cảnh thị trường lao động chưa phát…
i Đặt vấn đề Công ước số 102 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) là văn bản xác định các chế độ an sinh cơ bản tối thiểu bao gồm chế độ chăm sóc y tế; trợ ốm đau; trợ cấp thất nghiệp; trợ cấp hưu trí; trợ…
Bài viết trong khuôn khổ Hội thảo “DÂN SỐ VÀ PHÁT TRIỂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN” được tổ chức tại Trường Đại học Luật Hà Nội Tóm tắt: Già hóa dân số là một trong những hiện tượng xã…
An ninh việc làm (ANVL) là một thành tố chủ chốt của mô hình an ninh linh hoạt việc làm. Đây là mô hình được phát triển tại các nước châu Âu từ những năm 90 của thế kỷ XX. ANVL trong Bộ luật lao động (BLLĐ) chính là bảo vệ người lao động (NLĐ) để duy trì ổn định việc làm, chống lại các nguy cơ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) tuỳ tiện, trái pháp luật, đồng thời tạo điều kiện cần thiết để NLĐ quay lại thị trường lao động khi bị mất việc làm. Bài viết phân tích các quy định của BLLĐ 2019 về an ninh việc làm để nghiên cứu sự phát triển của các quy phạm pháp luật về vấn đề này.
An ninh việc làm (employment security) là một khái niệm mới xuất hiện trong các cuộc tranh luận liên quan đến chính sách cũng như các hội thảo học thuật. Thuật ngữ “an ninh việc làm” vẫn đang được hiểu theo nhiều hướng khác nhau và hiện chưa có một cách định nghĩa chính thức về nó. Bài viết cung cấp một số quan điểm khác nhau về an ninh việc làm để đánh giá, bình luận và đưa ra một số khuyến nghị.
Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là một vấn đề pháp lý mới trong thực tiễn áp dụng. Mục đích của bài viết cung cấp nhu cầu điều chỉnh pháp luật về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động; phân tích các quan điểm khác nhau về thoả thuận này; thực trạng quy định của pháp luật và đưa ra một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
Lan toả kiến thức – Kết nối cộng đồng – Phụng sự công lý.
Copyright © 2024 — Luatlaodong. All Rights Reserved.