Hướng dẫn các nguyên tắc chung của thanh tra lao động

Tuyên bố về Công lý Xã hội hướng tới Toàn cầu hóa Công bằng 2008 của ILO đã tái khẳng định nhu cầu cần đầu tư nâng cao năng lực cho ILO để hỗ trợ nỗ lực của các Quốc gia thành viên nhằm đạt được những mục tiêu của ILO bằng cách củng cố hệ thống thanh tra lao động. Tuyên bố đã công nhận Công ước Thanh tra Lao động, 1947 (số 81) và Công ước Thanh tra Lao động (trong Nông nghiệp), 1969 (số 129) nằm trong số các tiêu chuẩn phù hợp nhất từ quan điểm quản trị. Gần đây hơn, Tuyên bố Thế kỷ của ILO về Tương lai Việc làm được thông qua năm 2019 và Lời kêu gọi hành động toàn cầu 2021 của ILO về phục hồi lấy con người làm trung tâm sau cuộc khủng hoảng Covid-19 một cách toàn diện, bền vững và linh hoạt đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc củng cố các thiết chế việc làm để đảm bảo bảo vệ đầy đủ cho tất cả người lao động, đặc biệt đề cập đến các cơ quan quản lý lao động và thanh tra lao động. Là một chức năng cốt lõi của hệ thống quản lý lao động, thanh tra lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thực thi chính sách lao động quốc gia, cung cấp thông tin và tư vấn cho người sử dụng lao động và người lao động về pháp luật lao động hiện hành, cũng như đảm bảo việc thực thi pháp luật này. Công ước 81 và 129 là hai trong số bốn Công ước quản trị cung cấp khuôn khổ pháp lý quốc tế và chuẩn mực cho sự phát triển của các hệ thống thanh tra lao động quốc gia vững mạnh và linh hoạt. Việc nhiều quốc gia phê chuẩn Công ước 81 chứng tỏ sự phù hợp của chức năng công này đối với hiệu quả của luật pháp quốc gia và gián tiếp đối với việc áp dụng các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Mục tiêu của tài liệu hướng dẫn này của ILO về các nguyên tắc chung của thanh tra lao động là nhằm cung cấp cho chính phủ, người sử dụng lao động, người lao động và các tổ chức của họ hướng dẫn kỹ thuật ba bên chi tiết về các nguyên tắc chính có trong Công ước 81 và 129 trong bối cảnh thực tiễn và những thách thức hiện tại.

Tải tài liệu ở đây:

4.Hướng dẫn các nguyên tắc chung của thanh tra lao động