Khuyến nghị 198 (2006) của Tổ chức lao động quốc tế về quan hệ việc làm

Quan hệ việc làm ngày càng được quan tâm nghiên cứu, không chỉ các luật sư về lao động mà còn cả người sử dụng lao động, người lao động và đặc biệt là cơ quan tư pháp. Sự thay đổi trong thế giới việc làm đã làm thay đổi khái niệm truyền thống về quan hệ việc làm. Những thay đổi trong “quan hệ việc làm chuẩn” này đã định hình phạm vi bảo vệ và áp dụng của luật lao động và đương nhiên tác động đến cách thức thực thi luật lao động.

Trân trọng giới thiệu tới bạn đọc Bản tài liệu hướng dẫn về quan hệ việc làm của ILO biên soạn. Việc xuất bản Tài liệu hướng dẫn này nhằm giới thiệu cách thức mà phạm vi áp dụng của pháp luật lao động được áp dụng trong lĩnh vực quan hệ việc làm. Các thuật ngữ, khái niệm, định nghĩa, luật và thực tiễn riêng biệt của các quốc gia trong tài liệu này được ghi nhận dưới góc độ chuyên môn, không bao gồm các vấn đề nào khác. Khung khổ pháp lý của quan hệ việc làm, chiến lược lập pháp và cách tiếp cận lập pháp nhằm giải quyết vấn đề xác định quan hệ việc làm được ghi nhận theo cách thức xúc tích, cô đọng. Mục đích của Hướng dẫn này là làm cho người đọc làm quen với thực tiễn đã được áp dụng tại các khu vực khác nhau trên toàn thế giới.