Tự do hiệp hội và phát triển

Trong cách tiếp cận của ILO, tự do hiệp hội là trụ cột để phát triển việc làm thỏa đáng; cụ thể là đảm bảo rằng tất cả lao động nam và nữ đều có khả năng có được công việc đàng hoàng và hiệu quả trong các điều kiện tự do, công bằng, an toàn và được bảo vệ nhân phẩm. Trong Tuyên bố của ILO về Bình đằng xã hội vì toàn cầu hóa công bằng (2008), tự do hiệp hội và công nhận hiệu quả của quyền thương lượng tập thể được mô tả là điều kiện tiên quyết quan trọng để đạt đến việc làm thỏa đáng, hiện được công nhận là một phần trong các Mục tiêu phát triển thiên niên kỷ (MDG1), kế hoạch phát triển của cộng đồng quốc tế.

Tự do hiệp hội đề cập đến quyền của người lao động và người sử dụng lao động được thành lập và tham gia vào các tổ chức theo lựa chọn của họ một cách tự do và không sợ bị trả thù hoặc can thiệp. Điều này bao gồm quyền thành lập và liên kết với các công đoàn và các tổ chức quốc tế. Tự do hiệp hội liên quan đến quyền thương lượng tập thể, cho phép người lao động thương lượng điều kiện làm việc của họ một cách tự do với người sử dụng lao động của họ. Những quyền này là phổ quát và áp dụng không phân biệt chủng tộc, tín ngưỡng, tôn giáo, giới tính, nghề nghiệp, quốc tịch hay quan điểm chính trị. Quyền này được áp dụng cho tất cả người lao động và người sử dụng lao động, kể cả những lao động trong nền kinh tế phi chính thức, những người không thường xuyên có hợp đồng lao động chính thức.

Xin trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc tài liệu “Tự do hiệp hội và phát triển” được tổ chức lao động quốc tế xuất bản năm 2011. Hơn 1 thập kỷ nhưng tài liệu vẫn còn nguyên giá trị về mặt học thuật.1.Tự do hiệp hội và quá trình phát triển