Bài viết trong khuôn khổ Hội thảo “DÂN SỐ VÀ PHÁT TRIỂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN” được tổ chức tại Trường Đại học Luật Hà Nội Tóm tắt: Già hóa dân số là một trong những hiện tượng xã…
An ninh việc làm (ANVL) là một thành tố chủ chốt của mô hình an ninh linh hoạt việc làm. Đây là mô hình được phát triển tại các nước châu Âu từ những năm 90 của thế kỷ XX. ANVL trong Bộ luật lao động (BLLĐ) chính là bảo vệ người lao động (NLĐ) để duy trì ổn định việc làm, chống lại các nguy cơ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) tuỳ tiện, trái pháp luật, đồng thời tạo điều kiện cần thiết để NLĐ quay lại thị trường lao động khi bị mất việc làm. Bài viết phân tích các quy định của BLLĐ 2019 về an ninh việc làm để nghiên cứu sự phát triển của các quy phạm pháp luật về vấn đề này.
An ninh việc làm (employment security) là một khái niệm mới xuất hiện trong các cuộc tranh luận liên quan đến chính sách cũng như các hội thảo học thuật. Thuật ngữ “an ninh việc làm” vẫn đang được hiểu theo nhiều hướng khác nhau và hiện chưa có một cách định nghĩa chính thức về nó. Bài viết cung cấp một số quan điểm khác nhau về an ninh việc làm để đánh giá, bình luận và đưa ra một số khuyến nghị.
Thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là một vấn đề pháp lý mới trong thực tiễn áp dụng. Mục đích của bài viết cung cấp nhu cầu điều chỉnh pháp luật về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động; phân tích các quan điểm khác nhau về thoả thuận này; thực trạng quy định của pháp luật và đưa ra một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về thoả thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động
PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – Th.S Đoàn Xuân Trường Đại học Luật Hà Nội Thực trạng các quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc Có lẽ, lần đầu tiên Việt Nam nhìn nhận vấn đề QRTD tại nơi làm việc như một sự phân biệt đối…
Lan toả kiến thức – Kết nối cộng đồng – Phụng sự công lý.
Copyright © 2024 — Luatlaodong. All Rights Reserved.