Bài Viết

Đặt vấn đề An toàn, vệ sinh lao động là nền tảng của một quan hệ lao động văn minh, là điều kiện để người lao động làm việc bền vững và doanh nghiệp phát triển dài hạn. Khung pháp luật hiện hành của Việt Nam đã tạo dựng một…

Đặt vấn đề Trong cấu trúc pháp luật lao động Việt Nam, quyền được làm việc an toàn và cơ chế bảo vệ người lao động trước các rủi ro nghề nghiệp không chỉ là một mục tiêu chính sách mà đã được hiến định hóa thành nghĩa vụ pháp…

Đặt vấn đề Ngày lễ, tết là những mốc thời gian có ý nghĩa đặc biệt, đồng thời là chế định nghỉ có hưởng lương được pháp luật lao động ghi nhận nhằm bảo đảm phục hồi sức khỏe và cân bằng đời sống của người lao động. Tuy nhiên,…

Đặt vấn đề Nhu cầu làm thêm giờ xuất hiện thường xuyên trong sản xuất, dịch vụ và cả khu vực hành chính, nhất là khi có đơn hàng gấp, thời vụ, sự cố kỹ thuật hoặc yêu cầu cung ứng liên tục. Khi phát sinh làm thêm giờ, hai…

Đặt vấn đề Thời giờ nghỉ ngơi là cấu phần thiết yếu của chế độ lao động, bảo đảm cho người lao động có khoảng thời gian phục hồi sức khỏe, tái tạo sức lao động và duy trì năng suất bền vững. Trong thực tiễn tổ chức sản xuất,…

Đặt vấn đề Việt Nam đang thu hút mạnh mẽ đầu tư, kéo theo nhu cầu tiếp nhận người lao động nước ngoài gia tăng. Lợi ích về chuyển giao tri thức và quản trị hiện đại đi kèm yêu cầu quản lý chặt chẽ về điều kiện, vị trí…

Đặt vấn đề Sự phát triển của các nền tảng số tạo ra một hình thái tổ chức việc làm mới, nơi người thực hiện công việc kết nối với khách hàng qua ứng dụng và thuật toán phân phối đơn. Pháp luật Việt Nam hiện chưa đặt ra một…