Bài Viết

Đặt vấn đề Sự phát triển của các nền tảng số tạo ra một hình thái tổ chức việc làm mới, nơi người thực hiện công việc kết nối với khách hàng qua ứng dụng và thuật toán phân phối đơn. Pháp luật Việt Nam hiện chưa đặt ra một…

Đặt vấn đề Trong quan hệ lao động, sa thải là một hình thức xử lý kỷ luật nghiêm khắc nhất theo Bộ luật Lao động, nhưng chỉ hợp pháp khi đáp ứng đầy đủ căn cứ và thủ tục luật định. Thực tiễn cho thấy không ít trường hợp…

KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN, MANG THAI, NUÔI CON NHỎ THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH Đặt vấn đề Trong quản trị quan hệ lao động, kỷ luật lao động vừa bảo đảm trật tự, hiệu quả sản xuất kinh doanh, vừa phải…

Đặt vấn đề Xử lý kỷ luật lao động là công cụ pháp lý để bảo đảm trật tự, kỷ cương tại nơi làm việc, đồng thời bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của cả người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, kỷ luật lao…

QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH Đặt vấn đề Trong quản trị nhân sự, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động vừa là công cụ điều…

Đặt vấn đề Trong quan hệ lao động, kỷ luật lao động là một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhằm duy trì trật tự, nề nếp và hiệu quả hoạt động tại doanh nghiệp. Việc áp dụng kỷ luật lao động không chỉ thể hiện quyền quản…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh thị trường lao động biến động nhanh và nhu cầu dịch chuyển việc làm ngày càng lớn, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động trở thành một cơ chế pháp lý trung tâm để bảo đảm quyền tự…

Đặt vấn đề Trong bối cảnh quan hệ lao động biến động nhanh, một kênh trao đổi thông tin hai chiều, minh bạch và kịp thời giữa người sử dụng lao động và người lao động là điều kiện để ngăn ngừa tranh chấp và nâng cao hiệu quả quản…