Tự do hiệp hội và phát triển
Trong cách tiếp cận của ILO, tự do hiệp hội là trụ cột để phát triển việc làm thỏa đáng; cụ thể là đảm bảo rằng tất cả lao động nam và nữ đều có khả năng có được công việc đàng hoàng và hiệu quả trong các điều kiện…
Án lệ số 70/2023/AL – Chấm dứt HĐLĐ đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách
Ngày 18/8/2023, Hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao công bố Án lệ số 70/2023/AL được công bố theo Quyết định 364/QĐ-CA ngày 01/10/2023 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao. Nguồn án lệ: Quyết định giám đốc thẩm số 06/2022/LĐ-GĐT ngày 26/9/2022 của Tòa án…
Chỉ thị 37-CT/TW ngày 03/09/2019 về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới do ban chấp hành trung ương ban hành
Trong quá trình hội nhập sâu rộng và tham gia các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, nhiều vấn đề đặt ra về hệ thống thể chế thiết chế bộ máy về quan hệ quan động cần giải quyết trong đó có hoàn thiện hệ thống giải…
Các quy định pháp luật về hình thức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài và một số kiến nghị hoàn thiện
Bài đăng trên Tạp chí Pháp luật và Phát triển, số 11 năm 2023. Tóm tắt: Đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là một chủ trương lớn nhằm giải quyết việc làm bền vững trong bối cảnh thị trường lao động chưa phát…
Đánh giá sự tương thích của dự thảo Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) so với Công ước số 102 của Tổ chức lao động quốc tế về an sinh xã hội (tiêu chuẩn tối thiểu)
i Đặt vấn đề Công ước số 102 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) là văn bản xác định các chế độ an sinh cơ bản tối thiểu bao gồm chế độ chăm sóc y tế; trợ ốm đau; trợ cấp thất nghiệp; trợ cấp hưu trí; trợ…
Vấn đề dân số già ở Nhật Bản và một số kinh nghiệm đối với Việt Nam
Bài viết trong khuôn khổ Hội thảo “DÂN SỐ VÀ PHÁT TRIỂN Ở VIỆT NAM HIỆN NAY – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN” được tổ chức tại Trường Đại học Luật Hà Nội Tóm tắt: Già hóa dân số là một trong những hiện tượng xã…
Bình luận các quy định về an ninh việc làm theo Bộ luật lao động năm 2019
An ninh việc làm (ANVL) là một thành tố chủ chốt của mô hình an ninh linh hoạt việc làm. Đây là mô hình được phát triển tại các nước châu Âu từ những năm 90 của thế kỷ XX. ANVL trong Bộ luật lao động (BLLĐ) chính là bảo vệ người lao động (NLĐ) để duy trì ổn định việc làm, chống lại các nguy cơ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) tuỳ tiện, trái pháp luật, đồng thời tạo điều kiện cần thiết để NLĐ quay lại thị trường lao động khi bị mất việc làm. Bài viết phân tích các quy định của BLLĐ 2019 về an ninh việc làm để nghiên cứu sự phát triển của các quy phạm pháp luật về vấn đề này.
Khảo sát về khái niệm an ninh việc làm trên thế giới và Việt Nam
An ninh việc làm (employment security) là một khái niệm mới xuất hiện trong các cuộc tranh luận liên quan đến chính sách cũng như các hội thảo học thuật. Thuật ngữ “an ninh việc làm” vẫn đang được hiểu theo nhiều hướng khác nhau và hiện chưa có một cách định nghĩa chính thức về nó. Bài viết cung cấp một số quan điểm khác nhau về an ninh việc làm để đánh giá, bình luận và đưa ra một số khuyến nghị.