Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lao động, hay còn gọi là thỏa thuận không cạnh tranh (non-compete agreement), là một loại hợp đồng phổ biến trong môi trường làm việc hiện đại. Đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó…
Bình đẳng về cơ hội và sự đối xử trong việc làm và nghề nghiệp là một khía cạnh rất quan trọng của nguyên tắc chung về bình đẳng, hiện nay gần như được chấp thuận trên toàn thế giới. Đây là một trong những nguyên tắc cơ bản nhất…
Bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc đã và vẫn là vấn đề phổ biến trên toàn cầu. Tuy nhiên, những nỗ lực chống lại vấn đề này đã bị phân mảnh và thường thiếu bối cảnh. Để giải quyết vấn đề này, vào năm 2019, Tổ chức…
Quyền riêng tư của người lao động là một khía cạnh quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Với sự phát triển của công nghệ và sự tăng cường giám sát trong công việc, việc bảo vệ quyền riêng tư trở nên càng cần thiết hơn bao giờ…
Ngày 01/7/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 01/7/2024. Theo đó, lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 được điều chỉnh tăng 6%. Vì vậy, doanh nghiệp sẽ phải thực hiện một số điều chỉnh để phù…
Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có 09 nhóm điểm điểm mới bao gồm: – Quy định chế độ trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước bảo đảm trên cơ sở kế thừa và phát triển một phần từ quy định về trợ…
Khái quát chung về trí tuệ nhân tạo và những tác động của trí tuệ nhân tạo tới pháp luật lao động Khái quát chung về trí tuệ nhân tạo Lịch sử của trí tuệ nhân tạo (Artificial intelligence- AI ) bắt đầu từ thời cổ đại với những huyền thoại, câu chuyện…
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội là dạng tranh chấp phổ biến nhưng rất đa dạng, phức tạp. Vì vậy, việc giải quyết tranh chấp về bảo hiểm xã hội trên thực tế gặp khá nhiều khó khăn đối với cả các bên tranh chấp và các chủ…
Lan toả kiến thức – Kết nối cộng đồng – Phụng sự công lý.
Copyright © 2024 — Luatlaodong. All Rights Reserved.